5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的(de)通(tōng)威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点>

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权(quán)激励计(jì)划(huà)的(de)数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市(shì)公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点